這次慈林的職場安全講座，邀請了伍維婷教授來分享「防治數位性別暴力」的議題，真的受益良多，特別是聯想到最近鬧得沸沸揚揚的MeToo事件，或之前的性愛影片外洩等新聞，更加有深刻的體會。
 
隨著網路科技的進步，性別暴力不只是單純只有自己拍攝的照片或影片，現在甚至是可以透過AI換臉技術，合成一些不實的照片或影片，來達成某些性幻想的需求，以前是沒有明確地規範，現在才有較為清楚的法律規範。
 
透過講座才知道，原來性騷擾防治法，還有如此細膩的差別：如在職場上遇到騷擾，是屬於性別工作平等法，受害者可以跟雇主反應，若加害者為雇主，可以跟主管機關-勞工處申訴；若有一方為學生或在學校發生的騷擾，屬於性別平等教育法，受害者可以跟學校反應，若加害者為校長，可以跟主管機關-教育處申訴；
非職場或校園，即一般公共場合遇到騷擾，屬於性騷擾防治法，可直接報警處理。
 
真心感謝伍教授的分享，透過幽默風趣的言談，以及實際的案例分享，讓我們能用簡單的概念，了解複雜的法條。越了解相關法條，才能更加有效的保護自己。然騷擾很難有個明確的標準，也很難佐證，完全取決於受害者當下的感受，當下覺得不舒服，要勇敢說不，大膽地請求協助。
 
我們不做直接加害者，也不要當個落井下石，說著閒言閒語的間接加害者，透過言語指責被害者。其實更多的受害者反而是被他人的指責所傷害，我們不是當事人，不了解其感受，不要隨意評斷他人。